エージェントを使う仕事探しのデメリット

信頼で結ばれる求職者とエージェント

就職や転職を希望する人が求人情報を探すとき、いくつかの手段が考えられます。有力な手段のひとつがエージェントの活用です。求職者の要望や能力をふまえて、適切な求人を紹介してくれるサービスです。提出書類の作成や面接の練習などもサポートしてくれる場合があるので、心強い存在といえます。しかし、求職者とエージェントとの間で就職活動に対する認識にギャップが生じることもあります。求職者が次の勤務先をすぐに見つける必要はないと思っていても、エージェントが面接の日程などをどんどん決めようとするのがよくある例です。このような認識の違いはエージェントとの面談を重ねれば解消されるので心配はありませんが、相性の悪さを感じたなら別のサービスに変えるのもよいでしょう。

エージェントにも得意分野があります

エージェントは求職者の代わりに求人情報を探してくれるので、とても役立つサービスです。しかし、エージェント本人やサービス提供企業によって得意とする業界が異なる場合があるので注意しましょう。IT業界で就職先を探している人が、金融業界に詳しいエージェントに協力を求めても効率的な情報収集ができない可能性があります。特定の業界にこだわらずに就職先を検討しているなら心配はありません。逆に希望する業界が決まっているのであれば、その業界を得意とするエージェントサービスを活用するのは有力な選択肢のひとつです。たとえばIT業界で技術職を希望する場合、エージェントも技術職で勤務経験を持つ例はめずらしくないため効率的な情報収集が期待できます。

工場の求人は他の仕事よりも時給や日給が高く設定されています。期間を決めてお金を稼ぐなら、うってつけの仕事でしょう。